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别让嫉恨毁了你的职业生涯

来源:74励志网 责任编辑:励志一生


别让嫉恨毁了你的职业生涯

小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服,以前两人同为业务部经理的时候,关系还不错,但再过几天,小B就将被任命为公司华东区的总监,掌控整个华东地区的销售业务,直接成了他的上司。

这件事情让小A很不高兴。因为,小B的薪水涨了一大截不说,以后他还得向小B汇报工作。如果换成另外一个人,也许小A都不会如此的不舒服。在他看来,自己毕业于名牌大学工商管理系,又拥有较丰富的工作经历,当初公司是以高薪将他从其它企业挖过来的;而小B在学校、专业、入行的资历方面都没法与自己相比,现在居然坐到比他还高的位子,真是是可忍,孰不可忍。

老子不干了!小A一气之下递交了辞职申请书,回家躺着睡大觉去了。

小A的老爸曾是一位国企的老总,现退休在家,这天吃过饭,他把小A叫到书房问道:你这些天怎么回事?怎么把工作辞了?

听到父亲这么问,小A当下就将自己的不满都发泄了出来。

父亲见儿子讲完后,问小A说:你是否还记得,当初这家公司把你挖过去做经理的时候,给你开出的条件也很诱人,我记得那个时候你说过,你在那里也很遭人嫉恨,但你挺住了,而且后来的表现让别人没话说,正因为这样你在公司的位子才坐稳了。而你现在嫉妒你的同事,那么我问你,你和当初对你群起而攻之的同事有什么区别?你应该想的是:为什么公司会选择小B而没有选自己,对比小B,自己在哪些方面不如他。如果你想不通这个,那么我可以肯定,你在应聘其他公司的时候,依然迈不过这道关卡。

父亲说完这番话,关上门出去了。小A一人在屋子里坐了很久,第二天,他就出门面试,应聘上了另外一家公司的销售经理,然后在不到两年的时间里做到了那家公司的副总。他经常对下属说的一句话是:别让嫉恨毁了自己的职业生涯。

这个故事就反映了职场一个很现实的问题:嫉恨,那么什么是嫉恨呢?表示对他人(物)的才能的憎恨与嫉妒,属于贬义词。职场路上,哪能怀揣那么多的嫉恨?嫉恨一旦成为甩不掉的拖累,你能走得远吗。

从心理学的角度讲,职场嫉妒症往往隐含着很多深层的心理原因,具有职场嫉妒症的人,常见有以下几种心理症结:

童年生活在大家庭里,曾经和兄弟姐妹竞争父母的关心和爱,总感觉父母更爱同胞而不爱自己,觉得委屈和不公平,成年后便会无意识地把童年对同胞和双亲的感情,转移到同事和领导身上,总觉得领导偏爱同事,自己受到了不公平的对待。

个性过于追求完美的人,过于要强,总想把身边的一切都控制在手心,当发现不随他意的事情时,看到领导和同事并非他所能控制,便会产生焦虑和心理失衡感。

具有自恋人格的人,童年往往是被忽视的孩子,成年后总是渴望别人能关注、理解和赞美他,别人能为他服务,可是工作环境里怎么可能一切如愿呢?于是领导对同事正常的关心,都可能带给他自恋性损伤,激起嫉妒和愤怒。

还有的人性格具有偏执的特征,总是假设别人是恶意的,总感觉到自己被攻击,这样戴着有色眼镜看世界,也容易对别人横挑鼻子竖挑眼,觉得同事取悦领导也是在和他作对,为此而忧心忡忡和心怀嫉恨。

对于嫉恨心比较强的人,我提几个小建议,不妨试试,说不定,就能让你从此告别嫉恨的坏毛病,从此为你打开一条光明之路呢:

一是把自己当别人(即用平常心看待自己的得失荣辱,把自己的得失荣辱看做发生在别人身上,不因自己情绪的变化而影响人际关系);

二是把别人当自己(一个人只有设身处地通过角色互换,才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛);

三是把别人当别人(即尊重别人,不干涉对方的隐私,做到内外有别、男女有别,不冒犯对方的个人空间);

四是把自己当成自己(这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信" target="_blank">自信,扬长避短,更成熟地与别人相处);

五是对于一般具有职场嫉妒心理的人,应该采取豁达的心胸看世界,努力做好自己的本职工作。对于别人的问题,采取随他去吧的态度,顺其自然,就会减少很多不必要的烦恼。



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