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职业生涯危机的十种表现

来源:74励志网 责任编辑:励志一生


职业生涯危机的十种表现

眼前工作没了兴趣,换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲,那就是职业生涯走进了死胡同,也可以说是职业生涯出现了危机。说起来,那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能,可是找出适合的发展方向更是困难不小。

哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说,走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。

第一,是障碍,还是难关?英国商业心理学公司SHLUK首席心理学家詹姆斯·柏沃特说,首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈,看能不能谈出解决办法,比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。

第二,抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动,此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说:暂避一时能够让我们渡过难关,然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。

第三,走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉·戈达德说,有好几种情况会使我们停止前进,诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。

第四,那是你的问题。如果你走进死胡同,需要解决出路问题要靠你自己,不论是新公司,还是新工作,还是继续进修,都是如此。戈达德说:别指望公司派你去学习。走出去,自己找个地方去培训吧。

第五,不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说:如果说‘我来了,这个我能干,’那就没问题,可是你还要坦率地问你自己,你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。

第六,错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说:有的人想离开,他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来,老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?

第七,准备要实际。柏沃特说:不断更新简历,看看你有没有新本事,然后制订行动计划。这也许包括知识充电,比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。

第八,想一想真正的动机是什么。巴特勒说,当你身处十字路口的时候,对眼前的不确定更不确定的时候,放下手中的一切,听听自己内心是怎么说的,重要性在哪里。

第九,积极思考。柏沃特说:如果正确思考问题,也许会产生好的结果。他还说,许多人成了多余的人,这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。

第十,未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说:要关注周围的情况变化,每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。这样就可以随时掌握自己,也随时了解他人。唯有如此,你才能立于不败之地。



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